【幸运快3走势】考勤方式越发智能 出勤管理仍需改进

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无忧精英网发布白领考勤调查报告

考勤是幸运快3走势职场绕不开一句话题,随着科技的发展,打卡最好的办法也从签到、纸卡式打卡发展到指纹、人脸识别、手机打卡。打卡是企业管理最基本的手段,而员工对于打卡又是想说爱你不容易。近期,无忧精英网发起了精英考勤调查,共有8524名职场精英(工作两年以上,年薪20万+)参加本次调查。调查显示九成精英上班都都可以 打卡,有刚刚多数企业采用了高科技打卡手段。嘴笨 不少企业提供了打卡的宽限制度,有刚刚咋样更人性化的管理考勤,仍是企业都都可以 思考的问题。

九成精英需打卡 科技手段成主流

    嘴笨 职场精英们大多工作不错,且不少人居于管理岗位,但仍有90.58幸运快3走势%的人上班都都可以 打卡,仅有9.42%的人不会打卡。刷门禁卡是使用最多的最好的办法,27.88%的精英用你这个最好的办法打卡,其次是手机打卡,23.75%的用你这个最好的办法打卡,指纹打卡(21.68%)、人脸识别打卡(16.48%)分列三、四位。科技打卡手段的发展,使得过30%的人使用手机或是指纹、人脸识别的最好的办法打卡,这也使得人力资源管理部门得以更便捷快速的完成月度考勤统计。

打卡缺乏有处罚 影响收入和加薪

考勤的目的主有刚刚让员工遵守企业的工作时间安排,从而维持企业正常的工作秩序,只考勤不处罚显然是不现实的。78.72%的职场精英表示,打卡的结果会与本人的幸运快3走势收入挂钩,仅有21.28%的人表示,打卡不影响收入。

打卡对收入的影响主要体现在另另另2个 方面,其中影响面最广的是月度奖金/全勤奖,45.35%的精英表示你这个方面会受到打卡结果的影响,34.96%的人会最好的办法打卡有问题的次数而被扣奖金。另外有近两成人,打卡的结果会影响到全年收入或是更高的层面,11.68%的人会影响到年度奖金,8.01%人则会影响升职加薪。

企业考勤人性化 弹性办公呼声高

考勤是幸运快3走势为了维持工作秩序,嘴笨 与处罚挂钩,但扣薪水并否有考勤的目的,多数企业在制定考勤制度的刚刚,会考虑到员工的客观因素。毕竟,上下班高峰期堵车在所难免,突发事件也偶有居于,因而不少企业在执行考勤制度的刚刚,会给出宽限的次数有刚刚时间。在所有的受访精英中,65.13%的人都都可以 共同享受到缺少打卡和延迟打卡的宽限有刚刚。20.95%的人都都可以 享受到其中一项的宽限,但否有13.92%的精英,一旦缺打卡或是迟到就会有处罚。

35.37%的职场精英每月都都可以 宽限1次缺卡,26.69%的精英有2次有刚刚;9.83%的精英有3次或更多的有刚刚。共同否有不少企业给出了宽限上班时间的政策,34.42%的精英所有企业迟到5分钟之内不计入考勤,30.14%的精英迟到10分钟之内不计入考勤,14.96%的精英,其所在企业给出了超过15分钟的宽限时间,可谓是非常的人性化了。

在关于上班时间的人性化管理方面,除了宽限迟到的次数和时间,职场精英们还有更多弹性工作时间方面的需求,56.82%的人希望都都可以 错时上下班,43.38%人希望能在家办公,38.00%的我则希望以工作量考核取代考勤,工作完成了即可下班。弹性工作时间对于员工来说有极大的便利,但对于企业的生产形式、管理能力否有很高的要求。还有些刚刚,弹性办公原应如此 明确的下班时间。

Leo在上海的一家互联网企业工作,我知道你:“大伙儿儿公司不到打卡,不过不打卡无须原应轻松,大部分的刚刚大伙儿儿要要加班,加班得比较晚第半年都都可以 晚有些来,但10点也要到公司了,工作完不成,再弹性也是百搭,倒是无形中错峰上下班了。”

无忧精英网首席职业发展顾问赵峥女士表示:在注重雇主品牌建设的今天,人性化管理,往往能帮企业赢得员工的尊重与喜爱,形成人才吸引效应。撤消打卡嘴笨 不太现实,更合理的打卡制度却值得提倡。共同,打卡否有万能的,即使员工按时来到单位,有刚刚能选取大伙儿儿否有“努力”的工作,咋样不断提高员工的工作积极性,保持高效工作,成为企业都都可以 不断思考的问题。而对于员工来讲,对工作负责有刚刚对本人负责,合理的打卡制度都都可以 应对突发情况,预留充沛上班时间,确保及时到岗也是员工每天应尽的义务。走过的路每一步都算数,付出的努力,每一份都能成就你的职业发展。

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